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集團公司舉行環(huán)球?qū)W院集團后勤職能管理人員專項培訓(xùn)活動

為強化科室全員綜合素養(yǎng),打造一支執(zhí)行力強、服務(wù)意識高、工作效率高的新型“新高度 心服務(wù)”環(huán)球科室,推動科室管理人員做建設(shè)“三品工程”的表率和骨干力量,718日上午在集團500環(huán)球?qū)W院,進行了環(huán)球?qū)W院后勤職能管理人員專項培訓(xùn)活動,培訓(xùn)由董事長主講,集團后勤職能管理人員共計67人參加了此次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)主要包括兩部分的內(nèi)容:一是,對企業(yè)文化的培訓(xùn);二是對職能管理部門下一步工作的要求。董事長從集團發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā),進一步闡述了對企業(yè)文化的理解,要求高層管理人員有強烈的使命感,堅守環(huán)球機械制造發(fā)展主業(yè)和發(fā)展初心,為“引領(lǐng)行業(yè)先鋒,創(chuàng)建百年環(huán)球”美好發(fā)展愿景的實現(xiàn),敢于擔(dān)當(dāng),肩負使命和歷史責(zé)任,為百年環(huán)球發(fā)展努力。要求管理人員銘記,率先踐行集團“學(xué)習(xí) 思考 創(chuàng)新 爭先鋒”的核心價值理念,指導(dǎo)日常工作,善于學(xué)習(xí),勤于思考,持續(xù)創(chuàng)新,爭當(dāng)先鋒,做一個積極向上,充滿正能量的人,敢擔(dān)當(dāng),敢創(chuàng)新,強執(zhí)行,做一個對企業(yè)、對社會有價值的人。

董事長強調(diào),只有架構(gòu)穩(wěn)定,堅守主業(yè)發(fā)展方向不變,堅守正道遵紀(jì)守法,我們才能從根本上為百年發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。作為管理人員,我們要提升對自己的要求。每一個部門、每一個人員都應(yīng)該接受監(jiān)督和制約,這既是保護,也是約束,也是關(guān)懷,下一步集團將以管理部為核心,推進全方位管理,逐步細化完善對職能部門的管理要求,每個部門、科室負責(zé)人每月提交工作月報,通過表格化、PPT的形式梳理總結(jié)當(dāng)月重要工作,通過梳理,做到日清月結(jié),接受管理部門的監(jiān)督,通過點評,讓工作更進一步,再上新的臺階。

                   

隨后,結(jié)合董事長的培訓(xùn),集團孫總要求各部門管理人員深刻領(lǐng)會董事長培訓(xùn)的重要內(nèi)涵,率先垂范,堅定不移的執(zhí)行到位,圍繞環(huán)球發(fā)展新時代,對各部門管理人員提出了具體要求,要求大家把規(guī)范和制度放在前面;同時,要求大家始終以堅持和發(fā)展先進制造業(yè)為核心,加快推進數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理和數(shù)字化制造,發(fā)揚求真務(wù)實、腳踏實地的工作作風(fēng),堅持“親---清” 原則,清清楚楚,親自行動,更理性,更敏捷的把各項管理工作做好做精。

  通過培訓(xùn)活動,進一步提高了管理人員對企業(yè)文化的理解和認識,提升了精氣神,統(tǒng)一意見,達成共識,進一步提升了管理人員綜合素養(yǎng),提高“新高度 心服務(wù)”服務(wù)意識,為下一步工作的開展夯實了基礎(chǔ)。

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